Der befristete Eingliederungsvertrag (CDDI) unterliegt spezifischen Kündigungsregeln, die sich von denen des klassischen befristeten Vertrags unterscheiden. Die Strukturen zur Eingliederung durch wirtschaftliche Aktivität (SIAE), die Arbeitnehmer im CDDI beschäftigen, müssen sich mit einem hybriden rechtlichen Rahmen auseinandersetzen, der zwischen dem allgemeinen Recht des befristeten Vertrags und den spezifischen Bestimmungen des Arbeitsrechts zur Eingliederung liegt. Ein unzureichendes Verständnis dieser Regeln setzt den Arbeitgeber der Gefahr einer Umqualifizierung in einen unbefristeten Vertrag (CDI) oder der Zahlung von Schadensersatz aus.
Übergabe der Abschlussdokumente und digitaler Lohnzettel bei einer Kündigung des CDDI
Die Artikel, die sich mit der Kündigung des CDDI befassen, konzentrieren sich auf die gesetzlichen Gründe, lassen jedoch einen praktischen Aspekt außer Acht, der seit dem Dekret vom 28. Dezember 2023 zentral geworden ist: die Übergabe der letzten Lohnzettel.
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Bei Beendigung des Vertrags muss der Arbeitgeber die Schlussabrechnung, das Arbeitszeugnis und die Bescheinigung von France Travail bereitstellen. Der endgültige Lohnzettel muss nun den sozialen Nettobetrag enthalten, der seit dem 1. Januar 2024 für CDDI verpflichtend ist.
Wenn die Eingliederungsstruktur den elektronischen Lohnzettel verwendet, hat der Arbeitnehmer das Recht, dieser digitalen Übergabe jederzeit zu widersprechen. Der Arbeitgeber hat dann maximal drei Monate Zeit, um zum Papierformat zurückzukehren. Im Falle einer vorzeitigen Kündigung kann dieser Zeitraum ein praktisches Problem darstellen: Der Arbeitnehmer, der der Digitalisierung kurz vor seinem Ausscheiden widerspricht, muss dennoch seine letzten Dokumente in physischer Form erhalten.
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Die Aufbewahrung des Lohnzettels über das persönliche Aktivitätskonto (CPA) oder ein digitales Tresor muss für 50 Jahre oder bis zum 75. Lebensjahr des Arbeitnehmers garantiert werden. Für eine Eingliederungsstruktur, die mit hohen Auftragsvolumina bei Kurzzeitverträgen umgeht, bedeutet diese Verpflichtung eine strenge Archivierung, die viele unterschätzen. Das Verfahren zur Kündigung eines CDDI zur Eingliederung beschränkt sich daher nicht auf die Mitteilung des Grundes: Es umfasst eine vollständige Dokumentationskette.
Gesetzliche Gründe für die vorzeitige Kündigung des CDDI und deren praktische Grenzen
Der CDDI, geregelt durch die Artikel L. 1242-3 und L. 5132-5 des Arbeitsgesetzbuches, teilt sich mit dem klassischen befristeten Vertrag die meisten Fälle einer vorzeitigen Kündigung. Die Liste ist bekannt, aber ihre Anwendung im Kontext der Eingliederung wirft Fragen auf, die die Texte nicht immer klar beantworten.
- Die Einigung der Parteien bleibt die einfachste Art der Kündigung. Sie setzt ein schriftliches Dokument voraus, das von beiden Parteien unterzeichnet wird, ohne dass darüber hinaus formale Anforderungen bestehen. In der Praxis formalisiert die Eingliederungsstruktur oft diese Einigung in einem Standarddokument, aber es gibt kein gesetzlich vorgeschriebenes Modell.
- Die schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers ermöglicht eine sofortige einseitige Kündigung. Für den Arbeitnehmer im Eingliederungsprozess bleibt die Grenze zwischen sozial bedingtem Verhalten und schwerwiegender Pflichtverletzung schwer zu ziehen. Eine kurzfristige Inhaftierung aufgrund von außerhalb der Arbeit liegenden Umständen stellt beispielsweise nicht automatisch eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar.
- Die höhere Gewalt (unvorhersehbares, unwiderstehliches und äußeres Ereignis) wird von den Gerichten selten anerkannt. Sie deckt weder die wirtschaftlichen Schwierigkeiten der Struktur noch die wiederholten Abwesenheiten des Arbeitnehmers ab.
- Die Einstellung in einen unbefristeten Vertrag (CDI) durch einen anderen Arbeitgeber stellt einen spezifischen Grund für den CDD dar. Der Arbeitnehmer muss diese Einstellung nachweisen und eine Kündigungsfrist einhalten, die auf einem Tag pro Woche des verbleibenden Vertrags basiert, jedoch maximal zwei Wochen beträgt.
- Die vom Betriebsarzt festgestellte Unfähigkeit berechtigt zur Kündigung, aber der Arbeitgeber muss zunächst eine Versetzung suchen, selbst in einer kleinen Eingliederungsstruktur.
Der CDDI fügt eine Möglichkeit hinzu, die der klassische befristete Vertrag nicht vorsieht: die Aussetzung des Vertrags, um dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, eine Probezeit bei einem anderen Arbeitgeber oder eine qualifizierende Schulungsmaßnahme zu absolvieren. Dieser Mechanismus, der spezifisch für die Eingliederung ist, zielt darauf ab, den Übergang zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu erleichtern.
Abschlussvergütungen und Arbeitslosengeldansprüche nach einem CDDI
Die Frage der Prekaritätsentschädigung verdient besondere Aufmerksamkeit. Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer im CDD eine Abschlussvergütung, die einem Anteil des Bruttogehalts entspricht. Die Rückmeldungen aus der Praxis variieren in diesem Punkt für CDDI: Einige anwendbare Tarifverträge für Eingliederungsstrukturen sehen spezifische Bestimmungen vor, und die Praxis variiert von einer SIAE zur anderen.
Im Falle einer vorzeitigen Kündigung aufgrund einer Einstellung in einen CDI ist die Prekaritätsentschädigung nicht fällig. Dieses Szenario ist in der Eingliederung häufig, da das Ziel des Systems die Rückkehr in eine nachhaltige Beschäftigung ist.
Ansprüche auf Arbeitslosengeld des Arbeitnehmers am Ende des CDDI
Der Arbeitnehmer, dessen CDDI endet oder der einer legitimen vorzeitigen Kündigung unterliegt, kann sich bei France Travail anmelden. Die in CDDI geleisteten Arbeitszeiten zählen normalerweise für die Berechnung der Ansprüche auf Arbeitslosengeld. Eine Kündigung wegen schwerwiegender Pflichtverletzung des Arbeitnehmers hindert nicht an der Eröffnung von Ansprüchen, kann jedoch zu einer verlängerten Sperrfrist führen.
Rechtliche Risiken für die Eingliederungsstruktur bei unregelmäßiger Kündigung
Eine vorzeitige Kündigung, die auf keinem der gesetzlich vorgesehenen Gründe beruht, setzt die Struktur hohen finanziellen Sanktionen aus. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsgericht anrufen und Schadensersatz verlangen, der mindestens dem Gehalt entspricht, das er bis zum vorgesehenen Vertragsende erhalten hätte.
Das Risiko einer Umqualifizierung des CDDI in einen CDI besteht ebenfalls, insbesondere wenn die aufeinanderfolgenden Verlängerungen die maximal zulässige Dauer überschreiten oder wenn die Struktur die schriftlichen Formalitäten nicht einhält. Eine Umqualifizierung verwandelt die Kündigung in eine Entlassung, mit allen sich daraus ergebenden Verpflichtungen (Kündigungsfrist, Abfindung, Begründung).
Für Eingliederungsunternehmen kann dieser Rechtsstreit auch Auswirkungen auf ihre Vereinbarung mit dem Staat haben. Eine wiederholte Praxis unregelmäßiger Kündigungen schwächt die Beziehung zu den dezentralisierten Arbeitsdiensten, die die Genehmigung der SIAE überwachen.
Die Strenge im Verfahren zur Kündigung eines CDDI schützt sowohl den Arbeitnehmer im Eingliederungsprozess als auch die Struktur selbst. Jeder Kündigungsgrund erfordert eine präzise Formalität, und die aktuellen Dokumentationspflichten, vom sozialen Nettobetrag bis zur digitalen Archivierung der Lohnzettel, fügen eine Schicht der Konformität hinzu, die die SIAE von Beginn an in den Vertrag integrieren sollten.